2015年4月18日上午，中核西北建設(shè)集團(tuán)中層副職公開競(jìng)聘大會(huì)在機(jī)關(guān)三樓會(huì)議室舉行。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各中心負(fù)責(zé)人以及5名職工代表作為評(píng)委與機(jī)關(guān)全體員工參加了會(huì)議。
為了盡快完善集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步落實(shí)管理責(zé)任，推進(jìn)集約式扁平化管理方式，確保集團(tuán)公司推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和精細(xì)化管理落到實(shí)處，完成集團(tuán)公司六年兩個(gè)階段所制定的奮斗目標(biāo)，經(jīng)公司研究，決定對(duì)部分中層副職管理崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。此次競(jìng)聘會(huì)將以通過競(jìng)聘上崗，建立合理用人機(jī)制，優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)，將一批政治堅(jiān)定，能力突出，群眾公認(rèn)，愛企如家，敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才選拔到中層管理崗位上，提升集團(tuán)公司管理水平的指導(dǎo)思想推進(jìn)相關(guān)工作。本次競(jìng)聘會(huì)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，專門成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長(zhǎng)、黨委書記全程指導(dǎo)競(jìng)聘工作。
本次公開競(jìng)聘活動(dòng)得到了廣大職工的積極響應(yīng)。公司共拿出了涉及5個(gè)部門的8個(gè)副職崗位，通過公開報(bào)名，共有12位同志通過資格審查參加競(jìng)聘。
競(jìng)聘會(huì)上，趙旭軍總工介紹了競(jìng)聘的規(guī)則和程序。隨后12位同志按照抽簽順序開始了競(jìng)聘演講，他們分別從個(gè)人基本情況、對(duì)擬競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)以及工作展望等方面進(jìn)行了全面的闡述，各中心主任從本中心工作實(shí)際出發(fā)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問。評(píng)委們從競(jìng)聘者在日常工作中的表現(xiàn)、政治品德及修養(yǎng)、對(duì)本部門的認(rèn)識(shí)和理解、對(duì)本部門工作難點(diǎn)及重點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和理解、解決難點(diǎn)和重點(diǎn)問題的辦法、措施、答疑等七個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行打分，現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)得分。充分體現(xiàn)了本次競(jìng)聘公開競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正審核，擇優(yōu)聘任、過程公開、員工監(jiān)督的原則。
競(jìng)聘者的測(cè)評(píng)成績(jī)由紀(jì)委監(jiān)督，會(huì)議指定人員統(tǒng)計(jì)并向評(píng)審組報(bào)告綜合測(cè)評(píng)情況，評(píng)審組根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況，結(jié)合競(jìng)聘擬任人選個(gè)人工作能力、業(yè)務(wù)水平等確定擬聘任人選及擬聘任崗位職務(wù)。根據(jù)競(jìng)聘辦法本次共選出四名競(jìng)聘合格的副職人員。
公司將于4月20日對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3天，公示期滿無異議，公示合格人員將進(jìn)入新的工作崗位開始工作。
