為進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)理層任期制和契約化管理，4月21日，置業(yè)公司召開了2022年度經(jīng)理層述職評(píng)議會(huì)，會(huì)議由公司黨總支書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理陳海波主持，公司全體職工參加了會(huì)議。
會(huì)上，陳海波傳達(dá)了集團(tuán)公司《關(guān)于做好2023年度經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的通知》文件，對(duì)經(jīng)理層年度考核的總體要求、流程步驟、工作要點(diǎn)作了細(xì)化部署。公司副總經(jīng)理趙偉、皇甫春光分別作了2022年度工作述職報(bào)告。經(jīng)理層述職結(jié)束后，全體職工從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面對(duì)經(jīng)理層2022年履職情況進(jìn)行了民主評(píng)議。經(jīng)營管理部按照簽訂的2022年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行了年度考核，經(jīng)公司黨總支審核通過，實(shí)現(xiàn)剛性兌現(xiàn)。
陳海波強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)深化國企改革，實(shí)現(xiàn)中層干部能上能下、收入能增能減、人員能進(jìn)能出的總體目標(biāo)；要合理優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)，大幅度提高績效薪酬占比，樹立“業(yè)績論英雄”的爭先理念。
置業(yè)公司下一步將持續(xù)優(yōu)化管理創(chuàng)新，健全完善市場化經(jīng)營機(jī)制，把落實(shí)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作為公司市場化的“牛鼻子”，切實(shí)推動(dòng)公司在經(jīng)營、管理等方面取得創(chuàng)新性、實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
