為進一步拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性，建立一支素質(zhì)高、專業(yè)強、作風(fēng)正的干部隊伍，6月27日地調(diào)院組織開展了部分中層管理崗位公開競聘大會。本次公開競聘共設(shè)置了2個崗位，最終有10名干部職工進入了現(xiàn)場競聘演講環(huán)節(jié)。

為確保競聘順利進行，地調(diào)院會前作了充分的準備，在成立領(lǐng)導(dǎo)小組、發(fā)布競聘公告等方面做了大量工作，對公開報名、資格審查、筆試等環(huán)節(jié)進行了嚴格把關(guān)。

競聘大會現(xiàn)場，1名競聘人員采取現(xiàn)場答辯，其余9名競聘人員通過視頻連線的方式進行答辯，每位競聘人員結(jié)合工作實際，重點圍繞對崗位的認識、自身的競聘優(yōu)勢、工作實績以及今后工作思路等內(nèi)容逐一發(fā)表了陳述演講，充分展示了自身的工作熱情和專業(yè)素養(yǎng)。隨后公司領(lǐng)導(dǎo)、中干正職和職工代表根據(jù)競聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)以及平時綜合情況進行了投票，所有競聘人員總成績將作為確定崗位適配的依據(jù)，提交地調(diào)院黨委會研究討論。

此次公開競聘大會秉承了“公平競崗、擇優(yōu)上崗”原則，為想干事、能干事的人才提供了鍛煉與提升機會，也為地調(diào)院進一步優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)，打造一支適應(yīng)新形勢要求、充滿生機和活力的高素質(zhì)干部人才隊伍提供了組織保證，對地調(diào)院轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展起到了積極推動作用。