為建立健全符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度改革，按照中陜核集團(tuán)黨委審定的《公司副總經(jīng)理崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》，11月28日上午，二二四大隊(duì)在六樓會(huì)議室召開(kāi)副總經(jīng)理崗位公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。中陜核集團(tuán)黨委工作部、紀(jì)檢綜合室和人力資源部負(fù)責(zé)人、二二四大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部以及普通職工代表共計(jì)30余人參加會(huì)議并擔(dān)任評(píng)委。會(huì)議由黨群工作部、行政人事部部長(zhǎng)方小龍主持。

二二四大隊(duì)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)郭金鎖作會(huì)議講話，他指出，公開(kāi)競(jìng)聘，是繼全面推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革和經(jīng)理層任期制契約化管理之后，公司持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的又一項(xiàng)重大舉措，是提升黨組織領(lǐng)導(dǎo)力、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力、激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)造力的重要手段。他強(qiáng)調(diào)，一是充分認(rèn)識(shí)全面推行公開(kāi)競(jìng)聘上崗制度機(jī)制的重要意義，進(jìn)一步提升干部整體干事創(chuàng)業(yè)活力和爭(zhēng)先創(chuàng)先勁頭；二是持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”改革、公開(kāi)競(jìng)聘、經(jīng)理層任期制契約化管理、末等調(diào)整和不勝任退出工作，促使公司干部隊(duì)伍不斷提升素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、增長(zhǎng)才干；三是嚴(yán)格按照國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員好干部標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)化選人用人工作，堅(jiān)持黨管干部原則與市場(chǎng)化選人用人機(jī)制緊密結(jié)合，持續(xù)增強(qiáng)選人用人的競(jìng)爭(zhēng)性，激勵(lì)公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為、成就事業(yè)、建功立業(yè)。

經(jīng)過(guò)前期的報(bào)名和資格審查等工作，2名符合資格條件的應(yīng)聘者同臺(tái)競(jìng)聘。會(huì)上，競(jìng)聘者從個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)等方面進(jìn)行演講，隨后對(duì)公司支柱產(chǎn)業(yè)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、解決制約發(fā)展“瓶頸”問(wèn)題的措施等方面闡述了自己的管理思路和工作設(shè)想。每名競(jìng)聘者演講結(jié)束后，分別對(duì)不同類別的評(píng)委提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯。最后，全體評(píng)委進(jìn)行了民主評(píng)分投票。

此次競(jìng)聘工作的開(kāi)展，為切實(shí)打造一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍、持續(xù)提升管理水平、不斷推動(dòng)二二四大隊(duì)高質(zhì)量發(fā)展起到了積極促進(jìn)作用。