為深入貫徹“以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用”的市場化選聘原則，12月8日上午，宜威新能源召開副總經理崗位選聘大會。中陜核集團黨委工作部、紀檢綜合室和人力資源部負責人，公司領導班子成員、中層干部和員工代表參加會議并擔任評委，公司黨支部書記、董事長何厚錦出席會議并講話，總經理陳晶主持會議。

何厚錦指出，市場化選聘有利于拓寬干部的選任渠道，形成人人平等的競爭機會；有利于增強干部選任的公正性和科學性，為一些平時默默無聞工作的同志提供“自我展示、毛遂自薦”的機會；有利于增強全體干部的上進心和責任心，將能力強、干得好的同志提拔到領導崗位；有利于形成用人之長的良好氛圍，在充分尊重個人意愿基礎上，把個人理想、工作需要、組織安排統(tǒng)一起來，促進人員的合理流動和配置，充分激發(fā)大家“熱愛自己工作”的熱情。

何厚錦強調，市場化選聘是要嚴肅認真地為公司選任“干將”“闖將”，并對競聘人員提出政治上堅決聽黨話、業(yè)務上能力突出、態(tài)度上敬業(yè)務實的要求。

會上，4名競聘人員圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位后的思路目標和工作舉措等方面進行演講，隨后對現(xiàn)場評委提出的問題進行答辯。最后，全體評委進行了評分投票。

集團領導現(xiàn)場提問

公司領導現(xiàn)場提問

此次選聘工作的開展，為進一步完善公司法人治理結構，建立科學、規(guī)范的經理層人員市場化選聘機制，促進公司管理能效和經營業(yè)績穩(wěn)步提升起到了積極促進作用。公司將持續(xù)貫徹踐行“讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”的用人理念，挖掘培養(yǎng)更多有能力有魄力、敢想敢干、敢為企業(yè)發(fā)展奮斗的骨干，為推進公司高質量發(fā)展奠定人才支撐。