為進一步推進信訪法治化建設，提升廣大職工的法律意識、法治觀念，引導信訪人依法、逐級、有序、理性反映信訪訴求，營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，12月1日下午，二一八大隊在會議室集中組織開展“依法信訪”提高職工法律意識專項宣傳活動。

黨的二十大報告指出：“在社會基層堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經驗’，完善正確處理新形勢下人民內部矛盾機制，加強和改進人民信訪工作，暢通和規(guī)范職工訴求表達、利益協(xié)調、權益保障通道”。為將《信訪工作條例》的法言法語轉化為規(guī)范工作、解決問題的路徑指引，營造信訪工作法治化濃厚氛圍，會議詳細講解了《信訪工作條例》（全文）文件精神的全面解析，從內容的前后變化及意義，職工訴求服務的內容、范圍、渠道，違法信訪行為處置情況等，引導職工通過合理渠道表達訴求，維護自身合法權益。

會議傳達了并集中學習中央信聯辦印發(fā)的《信訪法治化工作指南》《信訪工作法治化“路線圖”》《依法依規(guī)信訪“路線圖”》，經過集體學習，公司全體干部職工依法信訪的意識有了明顯提升。

公司總經理張聯庫在本次培訓會上提出，要緊緊圍繞“權責明、底數清、依法辦、秩序好、職工滿意”的目標要求，信訪工作是送上門來的職工工作，要始終堅持以人民為中心，創(chuàng)新工作方式方法，帶著感情和責任設身處地為職工解決困難，依法依規(guī)維護好職工合法權益。要堅持把“有解思維”貫穿信訪工作全過程。要深入研究和把握新形勢信訪工作的特點和規(guī)律，加大《信訪工作條例》學習宣傳力度，增強職工依法信訪觀念，提升信訪工作規(guī)范化和法治化水平。要積極推進預防、受理、辦理、監(jiān)督追責、維護秩序“五個法治化”建設，營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的社會氛圍。

職工利益無大小。公司將以此次信訪法治化宣傳活動為契機，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實維護職工合法權益，助力信訪工作高質量發(fā)展，持續(xù)增強人民職工的獲得感、幸福感、安全感。