近日，陜西省國資委創(chuàng)新工作處二級調(diào)研員鄭玲一行到中陜核楊凌輻照公司開展重點科技型企業(yè)中長期激勵工作調(diào)研，副處長劉宏、趙磊，陜西國資發(fā)展研究院院長譚林、研究總監(jiān)彭繼豐、張婧，中智管理咨詢有限公司咨詢總監(jiān)米婭，中陜核集團副總經(jīng)理岳榮昌，中陜核集團科技信息部、企業(yè)管理部及核盛公司等相關(guān)負責(zé)人參加調(diào)研。

鄭玲一行實地參觀了公司劑量實驗室、微生物實驗室、各電子加速器輻照車間及生產(chǎn)現(xiàn)場，詳細了解了企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、科技人員引進、科技創(chuàng)新成果、產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用及中長期激勵項目工作開展情況。

會上，鄭玲介紹了本次中長期激勵專項調(diào)研的目的及工作安排，聽取了中陜核集團及核盛公司關(guān)于中長期激勵工作進展和下一步計劃的工作匯報。她指出，重點科技型企業(yè)中長期激勵機制是全面深化國企改革、建立市場化經(jīng)營機制的迫切需要，是企業(yè)吸引核心關(guān)鍵人才、提高市場競爭力的重要舉措，省國資委高度重視中長期激勵改革，鼓勵支持具備條件的企業(yè)大膽創(chuàng)新中長期激勵方式，持續(xù)做好政策宣貫、培訓(xùn)、督導(dǎo)等工作。她要求，中陜核集團要充分認識建立中長期激勵機制在激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義，堅持科技創(chuàng)新激勵導(dǎo)向不動搖，靈活運用各項政策，結(jié)合行業(yè)特點積極探索面向經(jīng)營、科研和業(yè)務(wù)等不同類型核心骨干員工和團隊的中長期激勵措施和工具，形成企業(yè)和員工“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享、價值共創(chuàng)”的新發(fā)展模式，以規(guī)范化、標準化、可復(fù)制的中長期激勵管理體系助推國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

米婭針對中長期激勵工具、有關(guān)政策和實際案例進行了專業(yè)解讀。接著，調(diào)研組就科研技術(shù)人員對中長期激勵政策的了解情況進行現(xiàn)場調(diào)研并征詢意見建議，與會人員圍繞調(diào)研主題暢所欲言，直陳問題，表達訴求，雙方進行了深入的交流探討。

岳榮昌對鄭玲一行的調(diào)研和工作指導(dǎo)表示衷心的感謝，并表示中陜核集團始終以國資國企改革發(fā)展目標作為中長期激勵的最終目標，緊密圍繞激發(fā)企業(yè)活力與效能，錨定改革創(chuàng)新與科技成果轉(zhuǎn)化，更大范圍更大力度地推進中長期激勵工作，充分激發(fā)核心管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使中長期激勵成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“助推器”。