為進(jìn)一步深化地調(diào)院選人用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)干部選拔任用機制，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，激發(fā)中層干部工作活力，4月16日下午地調(diào)院組織開展了部分中層管理崗位公開競聘大會。

本次公開競聘共設(shè)置了2個崗位，為確保競聘工作穩(wěn)妥有序開展，地調(diào)院會前作了充分的準(zhǔn)備，經(jīng)過前期動員、自主申報、資格審查，最終有4名人員進(jìn)入了現(xiàn)場競聘演講環(huán)節(jié)。 

競聘大會現(xiàn)場，3名競聘人員采取現(xiàn)場答辯，1名競聘人員通過視頻連線的方式進(jìn)行答辯。競聘者充分展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，結(jié)合自身工作經(jīng)歷和崗位認(rèn)知，圍繞工作思路和任職舉措進(jìn)行了精彩的競聘演講。對于競聘者來說，這是一次展示自我、檢視自我和鍛煉提升的難得機會，也是一場學(xué)習(xí)交流會、一次邁向更高發(fā)展的新起點。隨后領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中干正職和職工代表根據(jù)競聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)以及平時綜合情況進(jìn)行了打分，所有競聘人員總成績將作為確定崗位適配的依據(jù)，提交地調(diào)院黨委會研究討論。

此次公開競聘大會充分調(diào)動了競聘人員的積極性，營造了良好的競爭氛圍，通過競聘真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、管理水平高的干部選拔到管理崗位，形成能上能下、人盡其才、才盡其用、充滿生機活力的用人機制，對地調(diào)院轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展起到了積極推動作用。