按照國(guó)企改革深化提升行動(dòng)有關(guān)文件精神和《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕53號(hào)）《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號(hào)）等文件要求，經(jīng)公司黨委會(huì)研究并報(bào)中陜核集團(tuán)黨委同意，決定在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開競(jìng)聘公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理各1名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

為保證公司競(jìng)聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

組   長(zhǎng)：公司黨委書記、董事長(zhǎng)；

副組長(zhǎng)：公司黨委委員、紀(jì)委書記；

成   員：公司黨群工作部、綜合管理部、紀(jì)檢審計(jì)部負(fù)責(zé)人；

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司黨群工作部。

1.公司總經(jīng)理人選1名；

2.公司副總經(jīng)理人選1名。

本次競(jìng)聘范圍面向中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司符合競(jìng)聘條件的在職職工。

（一）競(jìng)聘公司總經(jīng)理職務(wù)人選：

1.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、地質(zhì)、環(huán)境、土地、工程管理等相關(guān)專業(yè)，年齡不超過(guò)50周歲；

2.中共黨員，3年以上黨齡；

3.應(yīng)在中陜核集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的應(yīng)在中陜核集團(tuán)中層副職崗位和下一級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上（集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行）；

4.連續(xù)三年考核稱職及以上檔次；

5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)市場(chǎng)行情；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，出色的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力；

6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（二）競(jìng)聘公司副總經(jīng)理職務(wù)人選：

1.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、地質(zhì)、環(huán)境、土地、工程管理等相關(guān)專業(yè)，年齡不超過(guò)45周歲；

2.應(yīng)在中陜核集團(tuán)二級(jí)單位中層正職崗位工作滿3年以上，未滿3年的應(yīng)在中陜核集團(tuán)二級(jí)單位中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上（集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行）；

3.連續(xù)三年考核稱職及以上檔次；

4.參加競(jìng)聘人員應(yīng)熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)市場(chǎng)行情，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力、出色的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；

5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

通過(guò)集團(tuán)公司、公司網(wǎng)站、公眾號(hào)等形式發(fā)布競(jìng)聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《陜西核工業(yè)工程勘察院有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘。

2.資格審查。公司黨群工作部牽頭，會(huì)同綜合管理部、紀(jì)檢審計(jì)部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

3.公示。對(duì)審核通過(guò)參加公開競(jìng)聘的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

（三）參加筆試

資格審查合格的副總經(jīng)理競(jìng)聘人員按照要求參加集團(tuán)公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。

（四）演講答辯

1.組織召開競(jìng)聘大會(huì)。主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開競(jìng)聘大會(huì)，參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表。

2.競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)崗陳述。競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在20分鐘內(nèi)。

3.競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)崗答辯。參加競(jìng)聘大會(huì)人員針對(duì)競(jìng)聘崗位的特點(diǎn)和競(jìng)聘演講內(nèi)容提出問(wèn)題，競(jìng)聘者需在3分鐘內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作答。

4.民主推薦投票。參會(huì)人員根據(jù)競(jìng)聘者德能勤績(jī)廉的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合演講答辯情況，對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)填寫A票，公司中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。

5.匯總得分并進(jìn)行排序。匯總得分人員由公司黨群工作部、紀(jì)檢審計(jì)部、綜合管理部人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨委。

（五）確定考察人選

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試及答辯情況、民主推薦得分和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，綜合研判，向公司黨委推薦確定考察人選。

（六）組織考察

1.按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

2.聽取紀(jì)檢部門意見(jiàn)，收集廉政意見(jiàn)回復(fù)、開展廉政法規(guī)考試等。

3.審核考察對(duì)象檔案。

（七）討論決定建議人選

考察情況報(bào)公司黨委研究，決定聘用建議人選，并向集團(tuán)公司黨委報(bào)備。

（八）任職公示

對(duì)擬聘用人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）董事會(huì)聘任

就聘用人選提請(qǐng)董事會(huì)進(jìn)行研究聘任。

（十）簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書

按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書等。

1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

2.在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員競(jìng)聘前提交遵守競(jìng)聘紀(jì)律承諾書。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為：2024年3月26日到3月29日。

2.報(bào)名方式：在公司網(wǎng)站下載并填寫《陜西核工業(yè)工程勘察院有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：452878318@qq.com;紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，報(bào)送公司黨群工作部。

附件：《陜西核工業(yè)工程勘察院有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》

 

聯(lián)系人及聯(lián)系電話:高晨：029-88138978    

 

中共陜西核工業(yè)工程勘察院有限公司委員會(huì)

2024年3月26日