根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)精神和《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕53號(hào)）、《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號(hào)）等文件要求，經(jīng)利君集團(tuán)公司黨委研究，決定在中陜核集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘所屬子公司部分經(jīng)理層崗位，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

（一）堅(jiān)持“黨管干部”原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

為保證利君集團(tuán)公司選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，成立公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長(zhǎng)：李雪松  利君集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：張亞濱  利君集團(tuán)公司黨委委員、董事、總經(jīng)理

成  員：利君集團(tuán)公司黨委班子成員

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過(guò)程中的重要事項(xiàng)；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)開(kāi)展；紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作的全過(guò)程監(jiān)督。

（一）陜西利君現(xiàn)代中藥有限公司副總經(jīng)理人選2名（利君集團(tuán)公司中層副職）；

（二）西安利君康樂(lè)制藥有限責(zé)任公司副總經(jīng)理人選1名（利君集團(tuán)公司中層副職）。

（一）報(bào)名人員范圍：中陜核集團(tuán)在冊(cè)在崗正式職工范圍內(nèi)符合條件的人員

（二）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有一定的理論素養(yǎng)、政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，有高度的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，能自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.思想作風(fēng)正派。品行端正，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，具有良好的民主作風(fēng)，群眾基礎(chǔ)較好且認(rèn)同度高；具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，視野開(kāi)闊，勇于開(kāi)拓，作風(fēng)過(guò)硬；

3.業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬。熟練掌握國(guó)家宏觀政策、法律知識(shí)、金融管理、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作流程和制藥企業(yè)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等工作規(guī)范；具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和行政管理工作能力，具有勝任工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策能力；

4.工作實(shí)績(jī)明顯。能做好公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展的計(jì)劃、組織、管理和實(shí)施；做好公司團(tuán)隊(duì)協(xié)同管理、組織建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升公司的組織發(fā)展能力。

5.連續(xù)三年考核為稱職以上等次，三年內(nèi)未受過(guò)任何黨政紀(jì)處分。

（一）陜西利君現(xiàn)代中藥有限公司副總經(jīng)理人選1名（質(zhì)量副總?cè)诉x）

1.符合利君集團(tuán)公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；

2.原則上應(yīng)為中共黨員，黨齡1年及以上，年齡不超過(guò)48周歲（1976年1月1日后出生）；

3.應(yīng)當(dāng)符合《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求，至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格），具有至少五年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年的藥品質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；

4.在中陜核集團(tuán)所屬二級(jí)子企業(yè)范圍內(nèi)，在機(jī)關(guān)科員崗位工作滿3年以上或二級(jí)子企業(yè)中層副職也可報(bào)名參加競(jìng)聘；在中陜核集團(tuán)所屬三級(jí)子企業(yè)范圍內(nèi)，在職能部門經(jīng)理或車間主任崗位工作滿3年，未滿3年的應(yīng)在副職崗位工作累計(jì)5年以上可報(bào)名參加競(jìng)聘；中陜核集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行；

5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、工作計(jì)劃能力、質(zhì)量管控能力和較強(qiáng)的對(duì)外溝通能力。

（二）陜西利君現(xiàn)代中藥有限公司副總經(jīng)理人選1名（生產(chǎn)副總?cè)诉x）

1.符合利君集團(tuán)公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；

2.原則上應(yīng)為中共黨員，黨齡1年及以上，年齡不超過(guò)48周歲（1976年1月1日后出生）；

3.應(yīng)當(dāng)符合《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求，至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格），具有至少三年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中至少有一年的藥品生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；

4.在中陜核集團(tuán)所屬二級(jí)子企業(yè)范圍內(nèi)，在機(jī)關(guān)科員崗位工作滿3年以上或二級(jí)子企業(yè)中層副職也可報(bào)名參加競(jìng)聘；在中陜核集團(tuán)所屬三級(jí)子企業(yè)范圍內(nèi)，在職能部門經(jīng)理或車間主任崗位工作滿3年，未滿3年的應(yīng)在副職崗位工作累計(jì)5年以上可報(bào)名參加競(jìng)聘；中陜核集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行；

5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、工作計(jì)劃能力和較強(qiáng)的對(duì)外溝通能力。

（三）西安利君康樂(lè)制藥有限責(zé)任公司副總經(jīng)理人選1名（生產(chǎn)副總?cè)诉x）

1.符合利君集團(tuán)公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；

2.原則上應(yīng)為中共黨員，黨齡1年及以上，年齡不超過(guò)48周歲（1976年1月1日后出生）；

3.應(yīng)當(dāng)符合《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求，至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格），具有至少三年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中至少有一年的藥品生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；  

4.在中陜核集團(tuán)所屬二級(jí)子企業(yè)范圍內(nèi)，在機(jī)關(guān)科員崗位工作滿3年以上或二級(jí)子企業(yè)中層副職也可報(bào)名參加競(jìng)聘；在中陜核集團(tuán)所屬三級(jí)子企業(yè)范圍內(nèi)，在職能部門經(jīng)理或車間主任崗位工作滿3年，未滿3年的應(yīng)在副職崗位工作累計(jì)5年以上可報(bào)名參加競(jìng)聘；中陜核集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行；

5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、工作計(jì)劃能力和較強(qiáng)的對(duì)外溝通能力。

按照發(fā)布競(jìng)聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、綜合測(cè)試、體檢、組織考察、討論決定、公示、正式聘任。

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

本次競(jìng)聘公告發(fā)布在中陜核集團(tuán)官網(wǎng)和利君集團(tuán)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)，公告時(shí)間為3個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審核

1.本次競(jìng)聘采用個(gè)人自薦方式進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)資格審查合格的人員進(jìn)入筆試、綜合測(cè)試環(huán)節(jié)，資格審查貫穿競(jìng)聘全過(guò)程。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

2.資格審查后參加競(jìng)聘人數(shù)少于2人，取消該崗位競(jìng)聘工作。

3.根據(jù)崗位報(bào)名情況，經(jīng)利君集團(tuán)公司黨委綜合研判，特別優(yōu)秀的報(bào)名人員可適當(dāng)放寬條件，亦可參加崗位競(jìng)聘工作。

（三）公示參加選聘人選

對(duì)資格審查合格的競(jìng)聘人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（四）筆試

對(duì)資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。

（五）綜合測(cè)試

1.成立競(jìng)聘評(píng)委小組，競(jìng)聘評(píng)委小組成員由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部職能部門正副職負(fù)責(zé)人和所屬子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職負(fù)責(zé)人、職工代表組成。

2.公司競(jìng)聘評(píng)委小組負(fù)責(zé)組織綜合測(cè)試（選聘演講大會(huì)），綜合測(cè)試主要測(cè)試評(píng)價(jià)資格審查合格的競(jìng)聘人員的綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等，以及與選拔職位的適應(yīng)程度。競(jìng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行演講答辯，包括介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措與目標(biāo)和回答競(jìng)聘評(píng)委小組成員的提問(wèn)。

（六）體檢

1.根據(jù)筆試+綜合測(cè)試總成績(jī)對(duì)競(jìng)聘者成績(jī)進(jìn)行降序排名，確定參加體檢人員，競(jìng)聘人員應(yīng)按時(shí)間到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消競(jìng)聘資格。

2.競(jìng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

3.因競(jìng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該競(jìng)聘崗位按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。

（七）組織考察

根據(jù)崗位任職資格條件、筆試、綜合測(cè)試情況和以往工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)形成綜合意見(jiàn)，經(jīng)利君集團(tuán)公司黨委研究確定考察對(duì)象人選，由利君集團(tuán)公司黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)合組成考察小組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地考察、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

（八）討論決定、公示

考察結(jié)果報(bào)利君集團(tuán)公司黨委研究，決定任用人選，并在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）正式聘任

按照利君集團(tuán)公司黨委確定的人選，由利君集團(tuán)公司所屬子公司董事會(huì)依法依規(guī)進(jìn)行聘任，聘任結(jié)果報(bào)利君集團(tuán)公司黨委備案。

（十）簽訂崗位聘任協(xié)議

按照有關(guān)規(guī)定，所屬子公司與經(jīng)理層崗位聘任人選簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書等契約書。

競(jìng)聘任職人員為利君集團(tuán)公司管理的中層干部，利君集團(tuán)公司所屬子公司董事會(huì)對(duì)聘任人員嚴(yán)格按照《利君集團(tuán)公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案（試行）》和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系進(jìn)行管理。

嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，競(jìng)聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，將紀(jì)檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督貫穿競(jìng)聘全過(guò)程，對(duì)競(jìng)聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊等違規(guī)違紀(jì)行為，將按規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)。

（一）報(bào)名時(shí)間：2024年7月29日至7月31日。

（二）報(bào)名方式：報(bào)名人員通過(guò)中陜核集團(tuán)官網(wǎng)或利君集團(tuán)公司官網(wǎng)下載《利君集團(tuán)公司公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》，須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后連同證件資料復(fù)印件一并報(bào)利君集團(tuán)公司公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（利君集團(tuán)公司黨群工作部）。

（三）證件資料應(yīng)包括：學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、個(gè)人榮譽(yù)證書、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)鑒定、在崗證明等材料（掃描件及復(fù)印件）。  

聯(lián)系電話：029-86556870  

聯(lián)系人：王  寧    029-86556870轉(zhuǎn)8018

監(jiān)督人：薛馨鈺    029-86556870轉(zhuǎn)8017

舉報(bào)監(jiān)督受理郵箱：ljjtdangwugongzuo@163.com

 

 

2024年7月29日