為進一步提升勘查隊伍綜合素質(zhì)，給大隊新“33211”工程提供動力支持，大隊鈾礦勘查院本著 “公平、公開、公正”的原則，遵照“肯干事的人給機會、能干事的人給舞臺、干成事的人給激勵”的選人宗旨和激勵機制，以提升技術(shù)人員的進取心，增強危機感，做到人盡其才、人適其職為目的，在全院范圍內(nèi)開展項目負責(zé)、技術(shù)負責(zé)崗位內(nèi)部公開競聘活動。
　　八位參聘的技術(shù)人員通過“提交申請-資格審查-業(yè)務(wù)工作總結(jié)-專業(yè)知識閉卷考試-民主測評”五道“關(guān)卡”， 3月23日，鈾礦勘查院在大隊辦公樓四樓小會議室進行公開競聘答辯。由大隊工會主席張宏偉、人力資源部負責(zé)人、礦業(yè)勘查開發(fā)總院領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專家等組成評委團，根據(jù)參聘人員的競聘材料和競職演講，分別從項目管理、技術(shù)要求、項目組織實施等多個角度對參聘人員進行提問答辯。競職演講答辯歷時三個半小時，在一片緊張而又祥和的氛圍中圓滿結(jié)束。結(jié)合評聘小組綜合評估意見，鈾礦勘查院最終選聘出項目負責(zé)1名，技術(shù)負責(zé)3名，在全院范圍內(nèi)進行公示，同時報大隊人力資源部備案。

　　工會主席張宏偉和總院院長劉小兵做了總結(jié)講話，對鈾礦勘查院開展首屆內(nèi)部崗位競聘活動給予了肯定和建議：一是鈾礦勘查院對本次競聘活動高度重視，做了充分準備，該辦法的落實是項目選聘人才方法的一次大膽的創(chuàng)新，值得推廣；二是通過崗位競聘選拔，展示了競聘人員的專業(yè)技術(shù)功底、綜合管理能力，同時也暴露出競聘人員答辯經(jīng)驗不足、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)單一、回答問題條理不夠清晰等問題；三是建議全院技術(shù)人員要繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升溝通與組織協(xié)調(diào)能力，在實踐中勤學(xué)習(xí)多總結(jié)，不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，以人才選拔機制為平臺，努力實現(xiàn)自身價值和人生夢想。