為加強企業(yè)民主管理，進一步構建公司和諧發(fā)展的氛圍，增強公司的凝聚力。8月7日上午，公司成功召開了二屆一次職工代表大會。
會議的主要議題是審議《職工薪酬管理辦法補充規(guī)定》。公司現(xiàn)有的工資體系是2013年頒布實施的，隨著公司的快速發(fā)展，原工資體系已經不能適應公司目前的實際情況，為確保職工收入與公司發(fā)展同比增長、公司發(fā)展成果惠及每名職工，公司綜合管理部經過半年時間的調研，在廣泛聽取職工意見和建議的基礎上，對原體系進行了調整。
會上，綜合管理部主任王一平同志詳細介紹了《職工薪酬管理辦法補充規(guī)定》和《崗位任職條件》，此次調整，不但細化了崗位分級，更為技術專業(yè)人員打通了晉升的渠道。與會代表們對《職工薪酬管理辦法補充規(guī)定》進行了充分的討論，一致認為公司薪酬管理補充規(guī)定符合公司實際，體現(xiàn)了對技術人才、經營骨干的薪酬傾斜，為全體職工，特別是技術人才的成長、成才打開了通道，能較好地激發(fā)職工工作積極性，經全體代表舉手表決，《職工薪酬管理辦法補充規(guī)定》獲得全票通過。
職工薪酬管理辦法關系到全體職工的切身利益，本次職工代表大會的順利召開，進一步增強了全體職工的責任感和主人翁意識，有效地推動了公司從嚴治企的進程，為公司追趕超越、做強做大奠定了堅實的基礎。
