開(kāi)展國(guó)企改革三年行動(dòng)以來(lái)，陜西核工業(yè)工程勘察院圍繞國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，多措并舉，深化改革，全面落實(shí)干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減的市場(chǎng)化用人體制，形成了用心謀事、踏實(shí)干事、用力成事的良好氛圍。
在干部能上能下方面，工勘院黨委出臺(tái)了《中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施辦法》，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方式，積極推進(jìn)“公開(kāi)競(jìng)聘”，充分調(diào)動(dòng)了職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)了職工擔(dān)當(dāng)作為的主動(dòng)性，為工勘院的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的干部保障。目前，工勘院黨委已按要求組織開(kāi)展了勘測(cè)公司副經(jīng)理公開(kāi)競(jìng)聘工作，并對(duì)7名任職超過(guò)三年的管理部門中層干部進(jìn)行了公開(kāi)競(jìng)聘，管理部門中層干部競(jìng)聘上崗率達(dá)到了64%。
在員工能進(jìn)能出方面，工勘院先后出臺(tái)了《公開(kāi)招聘人員管理辦法》《職工考核辦法》《職工異地輪崗實(shí)施細(xì)則》等辦法，進(jìn)一步規(guī)范了人才選拔引進(jìn)流程，基本實(shí)現(xiàn)了能者上、適者留、差者走的用人機(jī)制。三年來(lái)累計(jì)招聘職工45名，其中引進(jìn)高層次人才7名，碩士研究生27名，不勝任退出1人；累計(jì)完成自立科研項(xiàng)目25項(xiàng)，取得實(shí)用新型專利16項(xiàng)、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)3項(xiàng)，切實(shí)打造出了一支積極主動(dòng)、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新有為的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。
在薪酬能增能減方面，工勘院切實(shí)將職工利益與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，建立了全成本核算、利潤(rùn)分成、多勞多得的差異化績(jī)效分配制度和權(quán)責(zé)發(fā)生制考核、收付實(shí)現(xiàn)制兌現(xiàn)的績(jī)效考核辦法，基本工資占比不超過(guò)薪酬收入35%，同時(shí)發(fā)揮考核指揮棒的作用，根據(jù)工作業(yè)績(jī)和工作效能核算年度績(jī)效，將年度績(jī)效與考核結(jié)果掛鉤，差異化兌現(xiàn)績(jī)效薪酬，真正實(shí)現(xiàn)了效益好薪酬增、效益差薪酬降，有效激發(fā)和挖掘出了職工的潛力和內(nèi)生動(dòng)力。“十三五”期間，在大家的奮力拼搏下，工勘院產(chǎn)值年均增長(zhǎng)8.5%，利潤(rùn)年均增長(zhǎng)16%，人均收入年均增長(zhǎng)12.5%。2021年，較2020年產(chǎn)值增長(zhǎng)9.8%，利潤(rùn)增長(zhǎng)31.1%，職工人均收入增長(zhǎng)12.1%，實(shí)現(xiàn)了“十四五”開(kāi)門紅。
百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng)，乘風(fēng)破浪正當(dāng)時(shí)。今年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，工勘院將嚴(yán)格按照要求，在市場(chǎng)化用人方面著力補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)，不斷增動(dòng)力添活力，奮力開(kāi)創(chuàng)工勘院新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新局面。
