為營造“公開、公平、公正”的選人用人環(huán)境，調(diào)動(dòng)干部勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)集團(tuán)國企改革三年行動(dòng)部署和管理人員競聘上崗實(shí)施辦法，8月30日，中陜核集團(tuán)組織召開了中層管理人員公開競聘大會(huì)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及子企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
本次共有七名符合條件人員參加了兩個(gè)崗位的競聘，通過對(duì)個(gè)人情況、工作業(yè)績、能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后思路舉措等內(nèi)容的演講和現(xiàn)場答辯，客觀反映出競聘人員的綜合能力素質(zhì)。
今年以來，中陜核集團(tuán)按照國企改革三年行動(dòng)要求，大力推進(jìn)三項(xiàng)制度改革和管理人員公開競聘，通過所屬企業(yè)自聘經(jīng)理層成員、選聘職業(yè)經(jīng)理人和各級(jí)管理機(jī)構(gòu)管理人員公開競聘的方式，選拔出200余名綜合素質(zhì)過硬、職工群眾認(rèn)可的管理人員；通過管理人員競聘上崗、末等調(diào)整和不勝任退出，調(diào)整交流中層管理人員20余名；建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和提高子公司治理能力的相關(guān)制度20余項(xiàng)，不斷優(yōu)化選人用人機(jī)制，極大地調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激發(fā)了人才隊(duì)伍的活力，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障和隊(duì)伍支撐。
